Compromiso: orientar nuestros esfuerzos al logro de los objetivos comunes, implicarnos en el trabajo a realizar y cumplir con las tareas asignadas aportando valor cada cual con su impronta personal. En otras palabras, “ponernos la camiseta”.

Respeto: es la base para crear un ambiente de seguridad y cordialidad. No significa pensar igual que el otro, sino aceptar la diferencia de opiniones y no discriminar, ofender o humillar a quienes no concuerdan con el criterio propio buscando el consenso.

Compañerismo: atender, escuchar, colaborar con el otro. Si termino mi trabajo, ofrecer mi tiempo y esfuerzo para ayudar a otros. Agradecer y valorar el trabajo compartido motivándonos mutuamente durante todo el proceso. Buscar que cada uno dé lo mejor de sí y se sienta acompañado en ese proceso.

Integridad: Implica actuar conforme a los valores declarados, honrar los compromisos asumidos y cumplir con los acuerdos celebrados. Lo consideramos un valor aglutinador que engloba otros como la responsabilidad, la honestidad, la solidaridad, la justicia y la rectitud. Nuestro acuerdo se basa en que siendo íntegros vamos a poder comunicarnos e interactuar mejor, favorecer la cohesión del equipo y nuestros resultados van a estar alineados con la visión construida.

Confianza: creer en que el trabajo se puede hacer y no rendirnos; y creer en las capacidades y potencialidades de todos. Implica compartir información relevante, manifestar los desacuerdos, tratar los conflictos de forma directa y apoyarnos ante problemas que puedan surgir. Así, vamos a contribuir a generar transparencia y buena comunicación entre todos.

Foco: poner nuestra atención y esfuerzo en generar valor para así alcanzar el resultado buscado. Centrarnos en las soluciones, no en los problemas.